Sie wollen bzw. müssen in einer Restruktureirung- und Personalabbauphase Personen freisetzen!
Folgende acht Schritte einer professionelle Out- / New-Placementberatung (Personalvermittlung) helfen für freigesetzte Kapazitäten zielgerichtet neue Aufgabenstellung (Alternativen) zu finden:
• Situationsanalyse
• Standortbestimmung
• Potenzialanalyse
• Ziel- und Perspektivendefinition incl. Festlegung der Umsetzungsstrategie
• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Stellenrecherche / Bewerbungskampagne
• Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs
• Bewerbungsprozess und Probezeit

Diese acht Schritte werden in der Regel nicht sequentiell abgearbeitet, sondern den individuellen Bedürfnissen entsprechend pragmatisch angegangen. Wichtig ist, mit Verantwortungsbewusstsein den Trennungsprozess zu begleiten.